ERI® ТЕСТ ДЛЯ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА С ВЫСОКОЙ ПРЕДИКТИВНОСТЬЮ

Тест ERI® EMPLOYEE RELIABILITY INVENTORY® –тест, который позволяет улучшить подбор персонала и оценку персонала, процессы ведущиеся кадровой службой компаний всего мира. Тест определяет сотрудников с высокой производительностью и надежностью.

Bestechung
tardy employee unable to wake up in time to get to work

Тест предоставляет профиль риска, основанный на семи поведенческих факторах:  

  • Вежливость
  • Надежность
  • Добросовестность
  • Эмоциональная Зрелость
  • Долгосрочная преданность работе
  • Безопасное Исполнение Рабочих Обязанностей
  • Отсутствие разрушительного выполнения рабочих обязанностей

Легко интерпретируемый отчет, который оценивает разные должности, можно получить сразу после окончания теста. Он оценивает разные должности, например, охранников, работников, производственников, кассиров, клерков, обслуживающий персонал, административный персонал, руководителей, сотрудников колл-центра, продавцов и работников супермаркета, а также, многих других.

Тест подбора и оценки ERI®  разрабатывался в течение пяти лет командой психологов и кадровых специалистов под руководством Джеральда Л. Боровски, доктора наук. Доктор Боровски пятнадцать лет был Директором Психологии в Департаменте Психиатрии Массачусетского Общего Госпиталя в Бостоне, штат Массачусетс, и в настоящее время является преподавателем в Гарвардской Школе Медицины

Candidatos_ Ruso

Как быстро, легко и точно узнать, подходит ли кандидат на должность:

ERI® Employee Reliability Inventory широко используется отделами кадровой службы и показал высокий уровень успеха, предсказывая наиболее производительных и надежных кандидатов на различные должности, например, на должности производственных операторов, банковских кассиров, охранников, продавцов, представителей обслуживания клиентов, работников супермаркета, операторов колл-центров и администраторов, а также многих других.
Small business owner portrait. Isolated portrait of young entrepreneur wearing apron. Mixed-race Asian Chinese / Caucasian female shop owner or alike isolated on white background.

Тест ERI® применяется легко, быстро и точно при аттестации персонала на производительность и надежность.

Тест был создан тридцать лет назад. Его прошло более 5 миллионов кандидатов со всего мира, что позволило снизить ротацию кадров и воровство персонала.

Цель теста для подбора персонала и оценки персонала, теста, созданного по принципам психометрии, состоит в том, чтобы позволить кадровикам принимать хорошие решения по найму, передавая им объективную информацию о кандидате. Это позволяет узнать заранее вероятность качественной работы со стороны кандидата.

ERI® EMPLOYEE RELIABILITY INVENTORY® СНИЗИТЬ РОТАЦИЮ КАДРОВ И ВОРОВСТВО ПЕРСОНАЛА.

В одном исследовании, универмаг, где работало более 30 тысяч сотрудников, использовал  ERI® для оценки 144 продавцов при открытии нового магазина. Оценки не использовались при принятии решений по найму, так что среди сотрудников были как рекомендованные, так и нерекомендованные тестом. Качество работы обеих групп было проанализировано в течение 5 месяцев.

Снижение Количества Увольнений в Универмаге  (Более 30,000 сотрудников)

Продавцы

Gráfico1 ERI

Результаты были понятны. Нерекомендованные продавцы показали уровень ротации кадров, составляющий 51%. Для рекомендованных он составлял 31%, то есть, нерекомендованные показали уровень ротации на 61% больше, чем рекомендованные.

ERI® ПРОГНОЗИРОВАНИЕ КАЧЕСТВА РАБОТЫ В МЕЖДУНАРОДНОМ БАНКЕ

Сотрудники с отличной производительностью, которые прошли тест, определялись двумя факторами: в среднем, более 220 завершенных операций в день, и отсутствие несоответствий в их денежный ящиках в течение 3 месяцев.

Прогнозирование Высокого Качества Работы в Международном Банке
Банковские Кассиры

Prediccion10
Сравнивая рекомендованных ERI® кассиров и нерекомендованных кассиров, выяснилось, что 17% рекомендованных достигли отличного уровня производительности, чего не достиг ни один из рекомендованных.

ERI® СНИЖЕНИЕ РОТАЦИИ КАДРОВ В КОМПАНИИ ПО ОХРАНЕ

Компания нашла, что группа охранников, нанятая без помощи теста для подбора персонала ERI®  имели уровень ротации кадров, составляющий 21%. Рекомендованные этим тестом имели уровень ротации 12%. То есть, нерекомендованные тестом имели ротацию на 75% больше, чем рекомендованные тестом для аттестации персонала ERI®.

Снижение Ротации Кадров в Компании по Охране

Охранники

Imprimir

ERI® привело к уменьшению оборачиваемости в безопасности предприятия.

Eri_fix1_ Ruso

ТЕХНИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ

НАЗВАНИЕ: EMPLOYEE RELIABILITY INVENTORY

ГОД СОЗДАНИЯ: 1986

КОЛИЧЕСТВО ПРОВЕДЕННЫХ АТТЕСТАЦИЙ: Более 5,000,000 отчетов по всему миру для более, чем 7,000 компаний

КОЛИЧЕСТВО ВОПРОСОВS: 81

ВРЕМЯ ДЛЯ ЗАПОЛНЕНИЯ: 10-15 минут

ВАЛИДНОСТЬ: Более 150 исследований предиктивной валидности

НАДЕЖНОСТЬ: Тесты и Повторения тестирования показывают значимую корреляцию.

РЕЗУЛЬТАТЫ: Немедленные

ЯЗЫКИ: Мультиязычный

РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ: Соответствует анти-дискриминационным регламентам и регламентам о равных возможностях; не дискриминирует по признакам культуры, расы, пола и возраста.

ВОПРОСЫ: Система ERI® не использует утверждений и вопросов, нарушающих личные границы.
ВАРИАНТЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ: Оценка персонала.

ТИПЫ ДОЛЖНОСТЕЙ: Разные виды должностей, подчеркивая возможности на уровне операций благодаря использованию легких для понимания вопросов.

ШКАЛЫ:

Вежливость
Надежность
Добросовестность
Эмоциональная Зрелость
Долгосрочная преданность работе
Безопасное Исполнение Рабочих Обязанностей
Отсутствие разрушительного выполнения рабочих обязанностей
ПРИМЕР ОТЧЕТА: Смотреть пример

CONTACT US

We're not around right now. But you can send us an email and we'll get back to you, asap.

Sending

©2017 KLEO Template a premium and multipurpose theme from Seventh Queen

Log in with your credentials

Forgot your details?