Faq_eri_top_Ruso

The Employee Reliability Inventory (ERI®) — валидный и надежный инструмент, сделанный по принципам психологии, который помогает выбрать высокопроизводительных и качественно работающих сотрудников. Тест оценивает общий уровень поведенческих рабочих способностей кандидата. ERI® особенно полезен там, где есть высокое количество несчастных случаев на рабочем месте, незапланированная и неконтролируемая ротация кадров, уменьшение инвентаря, проблемы с производительностью и общим качеством работы.

Тест  ERI® был разработан в течение пяти лет командой психологов и кадровых специалистов под руководством Джеральда Л. Боровски, доктора наук. Доктор Боровски пятнадцать лет был Директором Психологии в Департаменте Психиатрии Массачусетского Общего Госпиталя в Бостоне, штат Массачусетс, и в настоящее время является преподавателем в Гарвардской Школе Медицины. Доктор известен как международный авторитет по разработке и использованию тестов по оценке персонала. Он также считается специалистов по развитию программ человеческой надежности и судебной психологии.

Доктор Боровски сделал важный вклад в развитие политики Конгресса в области аттестации персонала перед наймом и работал консультантом  в области оценки персонала для юридических фирм и полицейских отделов.

Отсутствие разрушительного выполнения рабочих обязанностей

Вежливость

Эмоциональная Зрелость

Добросовестность

Надежность

Долгосрочная преданность работе

Безопасное Исполнение Рабочих Обязанностей

Можно создавать неограниченное количество юзеров.

Чтобы войти в систему, нужен только компьютер с доступом к Интернету и Ваш код доступа к счету.

Предварительные результаты доступны немедленно.

Нет, любой человек может интерпретировать результаты после 45-минутного тренировочного курса.

Employee Reliability Inventory прошел с отличными результатами проверки на валидность с кандидатами из разных стран.

Тест ERI® был проведен более 5 миллионов раз.

Нет. ERI® можно применять только во время процесса по подбору персонала.

ERI® – мультиязычный тест, доступный на разных языках. Пожалуйста, свяжитесь с нашей компанией, чтобы мы могли учесть Ваши требования.

Платформа, где совершается обработка информации, имеет несколько уровней безопасности, которые обеспечивают полную конфиденциальность согласно нашим строгим стандартам защиты информации. Защита предотвращает злоупотребления.

Исследования разработчиков показали, что на результаты теста никаким образом не влияют культурные, гендерные, расовые и возрастные отличия.

Закон о Гражданских Правах 1964 и 1991 годов – Исследования стабильно показывают, что использование теста не имеет негативных последствий в связи с расовой принадлежностью, полом или возрастом, как установлено в Единых Принципах по Процедурам Подбора Персонала. Более того, ERI® не использует «внутригруппное нормирование» («расовое нормирование»).

Тест ERI® не использует утверждений и вопросов, нарушающих личные границы.

Не нашлось значимой корреляции между количеством очков, полученным на каждой из шкал ERI®, и степенью искажения ответов («притворная хорошесть») на СМИЛ (MMPI) и 16-факторном личностном опроснике (16PF). Это поддерживает идею, что «притворная хорошесть» кандидата не влияет на результаты, полученные при помощи ERI®.

Основной отличительной чертой теста ERI® и других тестов, используемых для оценки персонала является способность ERI® на рабочем месте ПРОГНОЗ производительность.

Кроме того, существует и ряд других важных отличительных характеристик:

–     Простота использования

–     Понятный для толкования отчёт

–     Тест создан с целью применения в рабочей среде

–     Тест прошёл многие международные испытания

–     Для проведения теста ERI® и толкования его результатов нет необходимости привлекать экспертов

–    Подходит для оценки различных категорий Должность

Стать дистрибьютером

Наши решения обладают следующими преимуществами:

  • Оправданное капиталовложение Вашей компании: мы докажем Вам доходность Вашего капиталовложения, связанную с использованием наших систем.
  • Невероятно лёгкие в обращении системы, не требующие никаких экспертов для их эксплуатации и толкования результатов.
  • Позволяют стратегическое взаимодействие отдела управления персоналом с коммерческим отделом Вашей компании.
  • Системы с эксклюзивными лицензиями от их авторов.
  • Позволяют автоматизировать процесс отбора персонала и сэкономить Ваше время.

Если Вы обладаете сетью контактов компаний, которых могут заинтересовать наши услуги в Вашей географической зоне, пожалуйста, свяжитесь с нами для предоставления Вам более подробной информации.

Зачем пользоваться тестом ERI?

Тест ERI® EMPLOYEE RELIABILITY INVENTORY® –тест, который позволяет улучшить подбор персонала и оценку персонала, процессы ведущиеся кадровой службой компаний всего мира. Тест определяет сотрудников с высокой производительностью и надежностью.

Тест признан во всем мире как точный и полный инструмент. При подборе персонала и оценке персонала тестом ERI® определяется уровень риска разрушительных типов поведения кандидатов. Это делается до завершения процесса найма.

Тест подбора и оценки ERI® разрабатывался в течение пяти лет командой психологов и кадровых специалистов под руководством Джеральда Л. Боровски, доктора наук. Доктор Боровски пятнадцать лет был Директором Психологии в Департаменте Психиатрии Массачусетского Общего Госпиталя в Бостоне, штат Массачусетс, и в настоящее время является преподавателем в Гарвардской Школе Медицины

Зачем пользоваться тестом CCV?

Тест на определение коэффициента конкурентоспособности специалистов по продажам (CCV©) – это тест, предназначенный для выявления успешных специалистов по продажам, которые станут значительным вкладом для Вашей компании.

Тест для специалистов по продажам CCV© показал высокую степень точности в определении важных коммерческих навыков среди специалистов по продажам разных категорий: торговых представителей розничной торговли, специалистов по продаже финансовых услуг и страховых полисов, персонала call-центров и телекоммуникаций среди прочих.

С момента своего создания в 2005 году тест CCV® был проверен более чем на 1 миллионе специалистов по продажам со всего мира, что позволило нам выявить истинную сущность настоящего продавца.

CCV© подсказывает, как увеличить продажи, так как он основан на 6 предиктивных факторах для успешной коммерции.

новости

CONTACT US

We're not around right now. But you can send us an email and we'll get back to you, asap.

Sending

©2017 KLEO Template a premium and multipurpose theme from Seventh Queen

Log in with your credentials

Forgot your details?